Angående artiklar i media

Med anledning av de artiklar som skrivits i media angående kränkningar och hot på Skellefteå Buss.

I situationer som den som beskrivits i media har vi som arbetsgivare lagar och regler att ta hänsyn till. En är yttrandefriheten, som är en grundlagsskyddad rättighet. Yttrandefriheten kan dock inskränkas på några sätt, till exempel genom hets mot folkgrupp, som är ett brott och utreds av polisen​. På arbetsplatsen kan den inskränkas genom arbetsmiljölagen​ och diskrimineringslagen​ som innebär att det inte ska förekomma trakasserier eller någon form av kränkande särbehandling på arbetsplatsen​.

Om vi får kännedom om något som kan ha hänt hos oss så behöver vi agera. Vilket vi också gjort nu. Vi har uppmanat våra medarbetare som upplevt trakasserier eller kränkande särbehandling på arbetsplatsen att berätta om det så att vi kan utreda alla eventuella händelser och ta hand om det. ​Vi har också följt upp med enskilda samtal med ett antal medarbetare. ​

Ingen medarbetare har uppgivit att man skulle ha varit utsatt för trakasserier eller kränkande särbehandling i aktuellt fall.​ Yttrandefriheten har också prövats av polisen som har lagt ned utredningen.​

Dock har viss oro uppstått efter artiklarna i media. Som arbetsgivare tar vi detta på största allvar​. Vi är en mångkulturell arbetsplats där samtliga medarbetare och resenärer ska kunna känna sig trygga och välkomna​. Därför har vi tagit fram en handlingsplan med fokus på att säkerställa en trygg arbetsmiljö, fri från kränkningar och trakasserier.

​

Handlingsplanen innehåller bland annat:​

• Information på arbetsplatsträffar om yttrandefriheten och dess inskränkningar på arbetsplatsen​
• Ytterligare genomgång om våra riktlinjer mot trakasserier och kränkande särbehandling​
• Uppföljande dialog i medarbetarsamtal

Arbetet påbörjas omgående.