{"id":2653,"date":"2026-01-28T10:11:01","date_gmt":"2026-01-28T09:11:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.skebuss.se\/?p=2653"},"modified":"2026-01-28T10:11:01","modified_gmt":"2026-01-28T09:11:01","slug":"angaende-artiklar-i-media","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.skebuss.se\/en\/angaende-artiklar-i-media\/","title":{"rendered":"Ang\u00e5ende artiklar i media"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin: 0in; font-family: Arial; font-size: 12.0pt;\">Med anledning av de artiklar som skrivits i media ang\u00e5ende kr\u00e4nkningar och hot p\u00e5 Skellefte\u00e5 Buss.<\/p>\n<p style=\"margin: 0in; font-family: Arial; font-size: 12.0pt;\">\n<p style=\"margin: 0in; font-family: Arial; font-size: 12.0pt;\"><span lang=\"sv\">I situationer som den som beskrivits i media har vi som arbetsgivare lagar och regler att ta h\u00e4nsyn till. En \u00e4r yttrandefriheten, som \u00e4r en grundlagsskyddad r\u00e4ttighet. Yttrandefriheten kan dock inskr\u00e4nkas p\u00e5 n\u00e5gra s\u00e4tt, till exempel genom hets mot folkgrupp, som \u00e4r ett brott och utreds av polisen<\/span><span lang=\"en-US\">\u200b. P\u00e5 arbetsplatsen kan den inskr\u00e4nkas genom ar<\/span><span lang=\"sv\">betsmilj\u00f6lagen<\/span><span lang=\"en-US\">\u200b och <\/span><span lang=\"sv\">diskrimineringslagen<\/span><span lang=\"en-US\">\u200b som inneb\u00e4r att det<\/span><span lang=\"sv\"> inte ska f\u00f6rekomma trakasserier eller n\u00e5gon form av kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling p\u00e5 arbetsplatsen<\/span><span lang=\"en-US\">\u200b.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0in; font-family: Arial; font-size: 12.0pt;\">\n<p style=\"margin: 0in; font-family: Arial; font-size: 12.0pt;\"><span lang=\"sv\">Om vi f\u00e5r k\u00e4nnedom om n\u00e5got som kan ha h\u00e4nt hos oss s\u00e5 beh\u00f6ver vi agera. Vilket vi ocks\u00e5 gjort nu. Vi har uppmanat v\u00e5ra medarbetare som upplevt trakasserier eller kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling p\u00e5 arbetsplatsen att ber\u00e4tta om det s\u00e5 att vi kan utreda alla eventuella h\u00e4ndelser och ta hand om det. <\/span><span lang=\"en-US\">\u200b<\/span><span lang=\"sv\">Vi har ocks\u00e5 f\u00f6ljt upp med enskilda samtal med ett antal medarbetare. \u200b<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0in; font-family: Arial; font-size: 12.0pt;\">\n<p style=\"margin: 0in; font-family: Arial; font-size: 12.0pt;\"><span lang=\"sv\">Ingen medarbetare har uppgivit att man skulle ha varit utsatt f\u00f6r trakasserier eller kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling i aktuellt fall.<\/span><span lang=\"en-US\">\u200b <\/span><span lang=\"sv\">Yttrandefriheten har ocks\u00e5 pr\u00f6vats av polisen som har lagt ned utredningen.<\/span><span lang=\"en-US\">\u200b<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0in; font-family: Arial; font-size: 12.0pt;\">\n<p style=\"margin: 0in; font-family: Arial; font-size: 12.0pt;\"><span lang=\"sv\">Dock har viss oro uppst\u00e5tt efter artiklarna i media. Som arbetsgivare tar vi detta p\u00e5 st\u00f6rsta allvar<\/span><span lang=\"en-US\">\u200b. <\/span><span lang=\"sv\">Vi \u00e4r en m\u00e5ngkulturell arbetsplats d\u00e4r samtliga medarbetare och resen\u00e4rer ska kunna k\u00e4nna sig trygga och v\u00e4lkomna<\/span><span lang=\"en-US\">\u200b. <\/span><span lang=\"sv\">D\u00e4rf\u00f6r har vi tagit fram en handlingsplan med fokus p\u00e5 att s\u00e4kerst\u00e4lla en trygg arbetsmilj\u00f6, fri fr\u00e5n kr\u00e4nkningar och trakasserier.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0in; font-family: Arial; font-size: 12.0pt;\">\u200b<\/p>\n<p style=\"margin: 0in; font-family: Arial; font-size: 12.0pt;\"><span lang=\"sv\">Handlingsplanen inneh\u00e5ller bland annat:<\/span><span lang=\"en-US\">\u200b<\/span><\/p>\n<ul style=\"direction: ltr; unicode-bidi: embed; margin-top: 0in; margin-bottom: 0in;\" type=\"disc\">\n<li style=\"margin-top: 0; margin-bottom: 0; vertical-align: middle;\"><span lang=\"sv\" style=\"font-family: Arial; font-size: 12.0pt;\">Information p\u00e5 arbetsplatstr\u00e4ffar om yttrandefriheten och dess inskr\u00e4nkningar p\u00e5 arbetsplatsen<\/span><span lang=\"en-US\" style=\"font-family: Arial; font-size: 12.0pt;\">\u200b<\/span><\/li>\n<li style=\"margin-top: 0; margin-bottom: 0; vertical-align: middle;\"><span lang=\"sv\" style=\"font-family: Arial; font-size: 12.0pt;\">Ytterligare genomg\u00e5ng om v\u00e5ra riktlinjer mot trakasserier och kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling<\/span><span lang=\"en-US\" style=\"font-family: Arial; font-size: 12.0pt;\">\u200b<\/span><\/li>\n<li style=\"margin-top: 0; margin-bottom: 0; vertical-align: middle;\"><span style=\"font-family: Arial; font-size: 12.0pt;\">Uppf\u00f6ljande dialog i medarbetarsamtal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin: 0in; font-family: Arial; font-size: 12.0pt;\">\n<p style=\"margin: 0in; font-family: Arial; font-size: 12.0pt;\">Arbetet p\u00e5b\u00f6rjas omg\u00e5ende.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Med anledning av de artiklar som skrivits i media ang\u00e5ende kr\u00e4nkningar och hot p\u00e5 Skellefte\u00e5 Buss. I situationer som den som beskrivits i media har vi som arbetsgivare lagar och regler att ta h\u00e4nsyn till. En \u00e4r yttrandefriheten, som \u00e4r en grundlagsskyddad r\u00e4ttighet. Yttrandefriheten kan dock inskr\u00e4nkas p\u00e5 n\u00e5gra s\u00e4tt, till exempel genom hets mot [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":220,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2653","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuellt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.skebuss.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2653","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.skebuss.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.skebuss.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skebuss.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skebuss.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2653"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.skebuss.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2653\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2654,"href":"https:\/\/www.skebuss.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2653\/revisions\/2654"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skebuss.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.skebuss.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2653"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skebuss.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2653"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skebuss.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2653"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}